1、对公司招聘、培训体系的优化，致力于提升招聘效率、招聘质量、培训效果，对招聘达成及培训效果评估结果负责；
2、不断优化完善招聘体系，根据公司发展战略及人才战略协助上级领导组织安排面试、录用工作；
3、定期对组织进行人才盘点，工作饱和度评估，致力于不断优化团队，提升组织效率；
4、招聘培训的费用预算、人员预测相关工作，致力于提高人均产出，降低费用率；
5、负责内部讲师队伍的建设，包括培养、选拔、评估公司内训师等工作；
6、开展新员工入职培训，配合业务部门进行业务培训，执行培训计划，对培训效果的跟踪、反馈；
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理，工商管理相关专业优先；
2.五年以上相关工作经验，对招聘、培训模块有深刻认知和独到见解，必须有亲自授课经验经验；
3.有组织过公司大型活动者优先，如公司年会，野外拉练等；
4.为人正直，乐观向上，有良好的沟通能力和抗压能力；高度认同企业使命、远景、价值观；有强烈意愿与公司共同成长。